透過與叱吒各產業的重量級人物對談,為我們在 2020 年度的 Gen.T 新銳先鋒(Generation T)人選提名及評選機制提供了精妙的建議,並分享他們如何協助今年評選作業進行,以及對於新一代領導者的期許。
每年,Gen.T 都會召集一個橫跨各行各業領導者所成立的業界專家小組,以協助我們評選 Gen.T 名單內 400 位最卓越的候選人。
這個業界專家小組我們稱為 Tribe,主要負責從他們國家推薦傑出的菁英名單,並透過為期一年的深入審查會議來幫助我們確定最終陣容。
2020年 Tribe 成員來自亞洲各地,由涵蓋建築、娛樂、醫療保健和技術等各界領域的 66 位業界專家和重量級人士集結而成。
以下,我們與其中 7 位對談,深入了解提名和選拔 2020 年 Gen.T 新銳先鋒的過程,以及分享他們如何期許新一代領導者能為社會帶來的改變。
1. Dave Lim
Ideas Worth Doing 共同創辦人
新加坡 Singapore 及澳洲 Australia
當你為今年的 Gen.T 提名候選人並協助審核時,腦中浮現的想法是什麼?
我尋找那些充滿企圖心以懂得設立明確目標來帶領團隊的領導者,他們展現出不可限量的潛能,若是具備樂於助人並勇於創新的高尚品德,也將獲得加分。
在你眼中,何謂出色的領導者?
正如阿富汗古諺所云:「沒有跟隨者的領導者,就不能稱之為領導者。」
你希望在新一代領導者身上看見什麼樣的特質?
首先當然是具有無所畏懼地引領人類前進的特質。如同 Greta Thunberg 一般,我很樂意看到新一代 Gen.T 的領導者不落窠臼,勇於帶來思維與體制的重塑。
就像英國科學作家 Sir Arthur C Clarke 所提出的看法:「新思維將經歷三個階段,第一階段將被當作只是一個癡心妄想的念頭;第二階段開始被視為是一個力所能致但不值為之實踐的想法;第三個階段則將成為一個高瞻遠矚的好主意。」就如同在亞洲,印度國父聖雄甘地曾說過:「首先,他們忽視你,然後嘲笑你,接著批鬥你,然而最後的贏家終將會是你。」