台灣百年企業為數不多，1908年成立的合隆毛廠傳承了五代，在現任董事長陳彥誠的帶領之下達到了公司表現的最佳成績，包含目前是全球前三大，且亞洲第一的羽絨供應商， 全年營收超過 60 億。2016年所成立的合隆羽藏，更以優秀品質獲得 2018 iF Design Award、2019 German Design Award 等獎項肯定，而與合隆合作的廠商無數，從國際精品 Moncler、五星酒店品牌 Marriott 到 Hyatt 等，涵蓋層面之廣，難以想像。

去年 11 月適逢合隆成立滿 111 周年， 在日前的慶祝晚宴上，席開 40 桌，眾多來自歐美、日本等國際客戶與員工，多達 400 人共襄盛舉，從總裁陳焜耀手中接班將屆 5 年的董事長陳彥誠在致詞時說道：「謝謝大家的支持與努力，很開心今天慶祝 111 週年慶，也希望將來可以有 222 週年慶。」透露了對於帶領企業 持續往前，並且永續經營的深切期盼。

1981年出生的陳彥誠，擁有186公分的挺拔身高與熱愛運動的興趣，因此體態強健，而立體的五官乍看就像是韓劇中常見的企業接班人般有型，但不同的是，由花美男擔綱的男主角通常只需做做樣子，不是裝忙開會，就是只與年輕貌美的女主角談情說愛，而這樣夢幻的情節似乎與陳彥誠的真實人生有著不少落差。

在合隆毛廠已有 10 年以上資歷的品牌總監黃曉萍，談起陳彥誠直說：「他不是那種高高在上的董事長，一進入家庭企業就被總裁派去做最艱難的事情。」自 25 歲從紐西蘭留學畢業返台後，陳彥誠進入合隆的第一年就被派去中國深圳、河南，甚至是冰天雪地的黑龍江參與設廠，期間經歷安徽廠長叛變，以及日本客戶跳票千萬等亂局，他一次次陪伴父親度過經營危機，對於交辦的任務也總是使命必達。

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身為長子的陳彥誠輕描淡寫地談起接班工作，頗為認命接受：「這是一個自然的結果，只是每年的工作內容都有調整，調到了某一年就變成了董事長。」 然而，歷年磨練都成了他身為接班人必須帶領合隆毛廠成長茁壯的重要養分， 細數他所樹立的功績包含以最短時間， 約六個月讓黑龍江建廠完成，同時，成功取得韓國 Pacific Coast Feather 的經營權後，讓營業額成長三倍，此外，也與義大利 M&H 合資研發與生產羽毛與化纖混合的填充物，最後，更獲得美國 Cocona 公司的授權取得合作，他所展現的是勇於任事，以及征服世界四大極地超級馬拉松巡迴賽（The 4 Deserts Race）的毅力。

然而，要寫一篇陳彥誠的人物故事， 很難不提及他的父親陳焜耀，陳彥誠直說：「不論工作或是人生，還是任何方 面，我父親都是一個信念很強大的人，在成功者所擁有的特質中，他表現出來的是對於事情從不輕言放棄。」面對一個「強者」般的父親，即使已完全接班，他不諱言，父子兩針對公司經營面所發生的爭執不少：「就算到現在還是一直有爭執，因為兩人個性與經營理念的差異是存在的。」他進一步解釋：「每次爭執後都希望忘記，而在這當中，最討厭的是上一輩常覺得是發生了什麼事？這不是我的小孩嗎？為什麼差異如此大？也會因此感到受傷，而這樣的情形特別是發生在交班前後。」

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即便爭執不斷，可喜的是，兩人對於該如何帶領合隆這家百年企業不斷往前是達成共識的。合隆毛廠總裁陳焜耀在《鴻毛之重：傳承一一○年的家族企業接班課》一書中談及：「百年企業要能永續發展，我認為創新 應占八成，守成至多兩成。」順利接班後的陳彥誠也不負所望，帶領合隆不斷創新改變，以因應時代潮流，不論是更改合隆品牌 Logo，以美化公司形象，也成立全新品牌：合隆羽藏，以強大的羽絨原料上游工廠作為後盾，並領先業界導入科學選被與各項售後服務，甚至是以產量極少的冰島雁鴨絨推出一件價值 達 40 萬的頂級羽絨被，希望讓上游延伸至下 游，帶領合隆在產品與服務持續升級。

陳彥誠直說：「過去的合隆以誠信為核心價值，這是基礎條件，不過，要跟上時代的腳步肯定的，合隆不能一直做同樣的事情。」因為從1908年創立時，以資源回收業起家，到了第三代改以生產羽絨原料為主，第三、四代又開始做寢具與成衣，都是合隆針對世代而做的改變：「在製造業與商業物資更加具規模化與產業化的當今，下一個世代的商業模式是什麼？ 一定是要跟上時代，當然，羽絨商品是非常好 沒錯，不過，是不是所有人類都需要羽絨？合隆不應該把自己設定只會做羽絨。」

秉持著不斷創新的核心價值，陳彥誠說道：「我期待未來可以做更有挑戰性的事情， 但至少這十年要帶領企業持續不斷強大，這是當下最重要的。」接班將屆 5 年，身為第五代接班者，他也說：「我不需要天天強調我是接 班人或是合隆第五代，現在是我這個經營者的世代。」可以想見的是，不落俗套的陳彥誠以自己的方式，繼續為這個百年企業譜寫未來。

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